Обложка для трудовых книжек своими руками

Как сделать обложку для трудовой книжки в word?

Трудовая книжка работника в 2019 году

Что это такое

Трудовая книжка – обязательный документ кадрового учета, содержащий сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Вести их обязаны все работодатели, как организации (вне зависимости от организационно-правовой формы), так и ИП. Исключение сделано лишь для работодателей-физических лиц (не зарегистрированных в качестве ИП).

Трудовые книжки необходимо оформлять по каждому сотруднику, в случае, если он работает более 5 дней и эта работа является для него основной. Для сотрудника, принятого на работу впервые, трудовая книжка открывается не позднее 7 дней с даты трудоустройства.

В трудовую книжку вносятся вся основная информация о работнике, выполняемой им работе, переводах на другие должности, поощрениях и увольнениях. Сведения о взысканиях, наложенных на работника (выговор, предупреждение, штраф) в книжку не заносятся.

Бланк трудовой книжки и вкладыша

В настоящие время действуют две формы трудовых книжек:

Если у сотрудника книжка старого образца, она все равно считается действительной и не подлежит замене на новую (образца 2004 года). Все книжки (как старого, так и нового образца) заполняются по новым правилам.

Вкладыш в трудовую книжку (скачать бланк).

Инструкция по заполнению трудовой книжки

Основания для заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка заполняется на основании следующих документов:

• приказ о приеме на работу, переводе, поощрении, увольнении;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• диплом, аттестат, сертификаты о повышении квалификации и иные документы, подтверждающие образование, квалификацию и специальные знания работника.

Требования к заполнению трудовой книжки

При заполнении трудовой книжки необходимо учесть следующие требования:

• язык заполнения – русский;
• даты указываются арабскими цифрами (например, 01.01.2003);
• сведения вносятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета;
• не допускаются никакие сокращения (например, пр. вместо «приказ», распр. вместо «распоряжение» и т.д.);
• не допускается зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении»;

Примечание: если допущена такая ошибка, то она исправляется путем внесения записи под следующим номером в формате «Запись за номером таким-то недействительна»» и затем, следующей строкой указывается верная запись с дублированием номера и даты приказа.

со всеми записями, внесенными в трудовую книжку, работник должен быть ознакомлен под роспись в личной карточке, в которой также дублируются все сведения;

в трудовую книжку вносятся сведения также о военной службе, прохождении обучения, повышении квалификации и переквалификации;

записи о премиях, выплачиваемых ежемесячно, в трудовую книжку не вносятся.

Особенности заполнения трудовой книжки

При заполнении трудовой книжки важно учесть следующие особенности:

• Заполнение книжки начинается с графы 3, в которой необходимо указать полное и сокращенное наименование организации. Допускается вместо этого поставить печать с указанием наименования. Если работник принимается в филиал – указывается наименование головной организации.
• После графы 3 заполняется графа 1, в которой указывается порядковый номер записи. При внесении записи должен соблюдаться порядок сквозной нумерации. То есть, если предыдущая запись была под номером 8, следующая будет под номером 9.
• В графе 2 необходимо указать дату начала работы в соответствии с приказом.
• В графе 3 (напротив даты начала работы) необходимо указать должность, специальность или профессию с указанием квалификации на которую принят работник и наименование подразделения в котором он будет трудиться.
• В графе 4 указывается дата и номер приказа о приеме на работу.

Примечание: ознакомится с подробной инструкцией по заполнению трудовой книжки можно здесь.

Образец заполнения трудовой книжки

Образцы заполнения записей в трудовой книжке вы можете посмотреть на этой странице.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Помимо трудовой книжки работодатель должен вести документы по учету и движению трудовых книжек:

• книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (скачать бланк);
• приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (скачать бланк).

Примечание: в случае, если данные книги учета у работодателя отсутствуют на него может быть наложен штраф в размере от 1 000-5 000 руб. для должностных лиц и от 30 000-50 000 руб. для организации.

Хранение, ведение и выдача трудовых книжек

Ведением и хранением трудовых книжек обычно занимается отдел кадров. В небольших компаниях эту обязанность может исполнять сотрудник отдела бухгалтерии или непосредственно сам руководитель (предприниматель).

Ответственный за хранение и ведение трудовых книжек и ее бланков назначается приказом руководителя (ИП), составленным в свободной форме. Все трудовые книжки должны хранится в сейфе или в несгораемом шкафу. Срок хранения – не менее 50 лет.

Нужно ли вести трудовые книжки микропредприятиям в 2019 году?

Обратите внимание, что обязанность оформлять трудовые книжки для субъектов малого и среднего предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, на 2019 год сохранена. Изменения, упрощающие кадровый учет микропредприятий, затрагивают только возможность отказа от ведения кадровой документации. Напомним, что ранее обсуждалась возможность отказа указанных субъектов от ведения трудовых книжек, но из последней редакции документа данное положение было исключено.

Справочник Бухгалтера

Статьи о бухучете и справочная информация

Форма трудовой книжки

Трудовая книжка работника в 2017 году

Файл документа «Форма трудовой книжки» .doc

Источник страницы с документом:https://dogovor-obrazets.ru/образец/Разное/49408

ФОРМА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Герб Российской Федерации

Герб Российской Федерации

Фамилия __________________________________________________________Имя ______________________________________________________________Отчество _________________________________________________________Дата рождения ____________________________________________________ (число, месяц, год)Образование ________________________________________________________________________________________________________________________Профессия, специальность _________________________________________Дата заполнения __________________________________________________ (число, месяц, год)Подпись владельца книжки _________________________________________

М.П. Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек _______________________________________ (разборчиво)

Сведения о работе

Серия и номер (10 разворотов)

——-T—————T————————T——————¬¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦¦записи+——T——T—+ работу, переводе на ¦ дата и номе𠦦 ¦число¦месяц¦год¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием¦ которого ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦+——+——+——+—+————————+——————+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+——+——T——T—+————————+——————+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+——+——+——+—+————————+——————+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+——+——+——+—+————————+——————+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+——+——+——+—+————————+——————+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L——+——+——+—+————————+——————

——————————— Серия и номер указываются на одной из четырех страницкаждого развернутого листа трудовой книжки.

Сведения о награждении

Серия и номер (10 разворотов)

——-T—————T————————T——————¬¦ N ¦ Дата ¦Сведения о награждении ¦ Наименование, ¦¦записи+——T——T—+ (поощрении) ¦ дата и номе𠦦 ¦число¦месяц¦год¦ ¦ документа, на ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ основании ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ которого ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ внесена ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ запись ¦+——+——+——+—+————————+——————+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+——+——T——T—+————————+——————+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+——+——+——+—+————————+——————+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+——+——+——+—+————————+——————+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+——+——+——+—+————————+——————+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L——+——+——+—+————————+——————

Образец документа «Форма трудовой книжки» подготовлен сайтом https://dogovor-obrazets.ru

Бланк трудовой книжки в формате word

Правила заполнения и ведения трудовых книжек

Записи в трудовой книжке ведутся на государственном языке ручкой с чернилами синего, черного либо фиолетового цвета без каких-либо сокращений.

Записи вносятся на обложку (в случае изменения личных данных работника, например, фамилии), титульный лист и в содержательную часть трудовой книжки (в разделы «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях»).

В случае изменения личных данных работника (фамилии, имени и т.п.) прежняя запись в трудовой книжке на титульном листе зачеркивается одной чертой и рядом производится новая запись на основании соответствующих документов (при получении нового образования, профессии, специальности прежняя запись не зачеркивается, через запятую вносится новая). На внутренней стороне обложки делаются ссылки на эти документы и заверяются подписью работодателя либо ответственного лица, а также печатью организации.

В содержательную часть трудовой книжки вносятся сведения о работе (записи о времени военной службы, обучении, приеме на работу, переводе, увольнении) и сведения о награждениях.

Как заполнить трудовую книжку

При оформлении трудовой книжки на титульном листе вносится следующая информация:

• фамилия, имя, отчество работника полностью, без сокращений на основании документа, удостоверяющего личность;
• дата рождения полностью на основании документа, удостоверяющего личность (месяц словами, число и год – цифрами). Например: 02 мая 1985 года;
• образование (основное/среднее общее, начальное/среднее/высшее/послевузовское профессиональное, незаконченное разного уровня) на основании документа об образовании (диплома, аттестата и др.);
• профессия, специальность на основании документов об образовании, квалификации либо наличия специальных знаний;
• дата заполнения – проставляется по тем же правилам, что и дата рождения.

Правильность внесенных в титульный лист трудовой книжки сведений заверяется подписью работника.

Титульный лист также подписывает сотрудник организации, ответственный за ведение и выдачу трудовых книжек (ставит разборчиво свою подпись либо пишет свою фамилию).

На титульной странице обязательно ставится печать организации, которая оформила трудовую книжку. Без нее трудовая книжка считается недействительной.

Важно отметить, что в случае ошибки любые исправления на титульном листе не допускаются. Испорченный бланк подлежит списанию.

Правила заполнения трудовых книжек, разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» читайте в статье Записи в трудовой книжке.

Новая форма трудовой книжки

С 2004 г. организации должны заполнять трудовые книжки по новым правилам. Причем речь идет не только о тех книжках, которые будут оформляться впервые и на новых бланках. Касается это и старых трудовых книжек. Новые правила Минтруд России изложил в своем Постановлении от 10 октября 2003 г. N 69. Кроме того, с 2004 г. вводятся новые формы документов, в которых учитывают бланки трудовых книжек. Наш материал поможет разобраться во всех нововведениях, а также решить старые проблемы, возникающие при заполнении трудовых книжек.

В каких случаях оформляется новая трудовая книжка?

Вообще трудовые книжки фирма должна вести по сотрудникам, которые отвечают двум условиям. Первое — данная организация является для них основным местом работы. Второе — сотрудник проработал здесь свыше пяти дней. Это правило установлено ст.66 Трудового кодекса РФ.

Что касается новых трудовых книжек, то сейчас их надо заводить для тех, кто начал работать только в 2004 г. Если же у работника уже есть трудовая книжка, обмену она не подлежит. Но записи в нее нужно вносить по новым правилам.

Кроме того, предприятие должно завести работнику новую книжку в том случае, если старая потеряна. Разумеется, тогда сотруднику придется восстанавливать документы, подтверждающие его стаж. Для этого подойдут справки с предыдущих мест работы или же копия трудовой книжки. В новой трудовой книжке в этой ситуации надо указать, сколько лет, месяцев и дней проработал человек. Уточнять, в каких организациях он трудился, не нужно. Об этом сказано в п.7.2 Постановления N 69.

Как заполнять трудовые книжки согласно новым правилам

В трудовой книжке делаются записи о приеме сотрудника на работу (даже если ему еще предстоит пройти испытательный срок) и увольнении, сведения о награждении и учебе. Рассмотрим, как оформлять книжку во всех этих случаях.

Прием на работу

Допустим, нужно оформить новую трудовую книжку. Сначала заполняют титульный лист. Здесь указывают сведения о работнике — его фамилия, имя, отчество и дата рождения. Инструкция позволяет вносить такие данные на основании любого документа, удостоверяющего личность, в том числе военного билета, загранпаспорта, водительских прав. Напомним: ранее подобные сведения можно было брать только из паспорта или свидетельства о рождении.

На титульном листе книжки записывают также сведения об образовании, профессии и специальности. Как и раньше, это делается на основании документов об образовании и квалификации (диплома, аттестата, свидетельства), «заверенных надлежащим образом», — так говорится в п.2.1 Инструкции N 69. Что это значит, нам разъяснили в Минтруде России. Здесь имеется в виду, что записи об образовании надо вносить только на основании оригиналов документов. Исключение — случаи, когда бумаги потеряны. Тогда можно использовать копии, заверенные в образовательном учреждении. Еще годятся копии, которые заверены на предыдущем месте работы, куда в свое время сотрудник предъявлял оригиналы документов.

И наконец, на титульном листе следует поставить печать предприятия. Сам работник и кадровик, который отвечает за ведение трудовой книжки, ставят здесь свои подписи.

Теперь перейдем к самой книжке, разделу «Сведения о работе». При приеме на работу сотрудник кадровой службы должен указать не только полное наименование организации, но и сокращенное (если такое есть). В графе 1 ставят порядковый номер записи, а в графе 2 — дату, когда ее внесли. Как мы уже сказали, трудовая книжка оформляется после того, как человек проработал в организации более пяти дней. Но при этом в книжке записывают дату, указанную в приказе о приеме на работу. Сама запись приводится в графе 3. А в графе 4 трудовой книжки дают ссылку на документ, на основании которого делается запись.

Оговорим такую довольно распространенную ситуацию. Фирма оформила приказ о приеме человека на работу. Потом он принес трудовую книжку. В этот момент выяснилось, что сначала данная организация приняла человека, а только потом он уволился с предыдущего места работы. Как следует поступить в этом случае? Мы советуем приказом оформить сотрудника на несколько дней по совместительству. Затем издать приказ об увольнении работника. И сразу же выписать третий приказ — о приеме его на основную работу. На основании данного документа внести запись в трудовую книжку.

Работа по совместительству

А как заполнять книжку, если человек трудится в организации на условиях совместительства?

Трудовая книжка (образец)

В этом случае делать записи необязательно. Но если сотрудник хочет, чтобы в книжке была указана работа по совместительству, то нужно поступить таким образом. Человеку выдают копию приказа о приеме на работу по совместительству. Он относит эту бумагу в организацию, которая является основным местом работы. Там и будет внесена запись в трудовую книжку. Об этом сказано в ст.66 Трудового кодекса РФ.

Сведения об учебе

Если работник получает еще одну профессию, это также необходимо отразить в его трудовой книжке. Запись делают на основании диплома или удостоверения. При этом указывают название профессии и присвоенный разряд. Время обучения в книжке не указывают.

Награждение работника

Раздел «Сведения о награждении» должна заполнять та организация, где находится трудовая книжка. Здесь все как обычно: сотрудник кадровой службы пишет полное название предприятия-работодателя и сокращенное, если оно есть. Указывают порядковый номер записи, дату. Делают саму запись (кто наградил работника, за какие достижения и какими наградами) и приводят ссылки на документы.

Увольнение работника

При прекращении трудового договора надо указывать соответствующие статьи Трудового кодекса и пункты этих статей. Тут до сих пор перед организациями стояла такая проблема. Случаи, когда прекращается трудовой договор, перечислены в ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако детально эти ситуации описываются в ст.ст.78 — 84. Как быть? Это наконец-то разъяснила Инструкция N 69.

В целом действует такое правило: ссылаться нужно на соответствующий пункт ст.77 Трудового кодекса РФ. Так, если работник увольняется по собственному желанию, основанием является п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Есть только два исключения — при увольнении по инициативе работодателя нужно сослаться на соответствующий пункт ст.81 Трудового кодекса РФ. Если же сотрудник увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, кадровик укажет один из пунктов ст.83.

Пример. Волков Семен Федорович 19 января 2004 г. устроился на работу в ООО «Северянка» токарем 3-го разряда. В этот же день руководитель организации подписал приказ N 7 о приеме Волкова на работу. Петрова А.М., начальник отдела кадров, внесла записи в трудовую книжку Волкова.

В марте 2004 г. Волков устроился по совместительству на работу в ООО «Фокус». При этом он захотел, чтобы в его трудовую книжку внесли соответствующую запись. Для этого Волков принес в ООО «Северянка» копию приказа о приеме на работу в ООО «Фокус» по совместительству (N 20 от 2 марта 2004 г.).

В сентябре 2004 г. Волков прошел переподготовку в ООО «Северянка» и получил вторую профессию — механика 3-го разряда. Получение новой профессии подтверждает удостоверение от 13 сентября 2004 г. N 15.

В ноябре Волков подал в ООО «Северянка» заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом N 115 от 15 ноября 2004 г. он был уволен с работы на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В трудовую книжку были внесены следующие записи.

Как сделать обложку для электронной книги

Друзья, пришло время собрать в один пост информацию, которая может вам помочь в создании обложек.

Эта статья для вас, если:

• Вам сложно разобраться с программами типа «Photoshop».
• Вы не знаете где искать бесплатные иллюстрации или фото на обложку.
• Вы хотите сделать простую и красивую обложку с минимальными усилиями.

Шаг первый: правовой вопрос

Какая лицензия должна быть у фото или иллюстрации, что бы ее можно было использовать даже в коммерческих целях?

Лицензия, которая подходит даже для коммерческого использования — CC0 1.0 Universal (CC0 1.0) Public Domain Dedication (https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/deed.ru)

Внимание! На некоторых бесплатных фотостоках есть особые условия, например, лицензия дает право использовать изображение в коммерческих целях, но только с условием атрибуции, т.е. с обязательной ссылкой на источник. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru

Советую внимательно читать лицензию о копировании контента и его использовании, даже на бесплатных фотостоках.

Шаг второй: где искать фото или иллюстрации на обложку?

Сайты по поиску бесплатных фото и векторной графики:

https://pixabay.com
http://www.sitebuilderreport.com/stock-up
https://stock.tookapic.com/photos?filter=free
http://publicdomainarchive.com/
https://unsplash.com/
http://thestocks.im/
https://www.pexels.com/
http://mmt.li/
http://raumrot.com/photo-set-landing/
http://kaboompics.com/
http://imaggeo.egu.eu/
Иллюстраций на этих фотостоках почти нет (или они в большинстве своем откровенно страшненькие).

На следующих трех стоках лицензия на контент отличается от стандартной. Добавляется требование обязательно указывать, что фото/иллюстрация взята с их сайта, также необходимо давать ссылку на источник. Вы можете это сделать, например, в аннотации или в примечании автора.

Шаг третий: как искать?

Поиск качественного контента на фотостоках не самая простая задача.
Во-первых, бесплатные фотостоки — это по большей части любительский контент. И разница в качестве этого контента на одном ресурсе может быть очень большая. Из всего объема совершенно разных по качеству изображений нам надо найти хорошие фото.
Во-вторых, сам поиск по ключевым словам весьма утомительное занятие, так как стоки, в большинстве своем, ранжируют поисковую выдачу по тэгам. К сожалению, пользователь при публикации своей фотографии может поставить не самые подходящие тэги. и поиск иногда выдает очень странные изображения.

По каким ключевым словам искать изображения?

Все зависит от того, что вы хотите найти и какие эмоции передать.
Для любовных романов и современной прозы и поэзии, на мой взгляд, будет проще всего найти подходящее фото.
Если же ваша книга на стыке разных жанров, либо это чистое фэнтези или фантастика, вам будет непросто. Постарайтесь мыслить более масштабно и не пытайтесь найти фото или вектор, который на все 100% совпадет с темой вашей книги. Ваша основная задача: зацепить, заинтересовать. Сделать так, чтобы потенциальный читатель остановил свой взгляд именно на вашей книге и нажал кнопку «Читать».

Совет № 1. Даже если сайт фотостока поддерживает русский язык, лучше искать на английском
Не раз замечала, что при поиске на русском, поисковая выдача более скудная или не точная.
Если с английским беда — воспользуйтесь онлайн переводчиком https://translate.google.ru.

Совет № 2. Запаситесь терпением
Да, будет сложно найти что-то красивое или не затасканное другими (мы же понимаем, что на хорошие фото уже нашлось много желающих).

Совет № 3. Сохраняйте все, что понравилось
Если вы часто делаете обложки, то без своей базы никуда. Даже если сейчас вам кажется, что фото не подойдет, очень может быть, что в следующий раз вам уже не нужно будет пользоваться стоками. Достаточно будет пройтись по галерее скаченного материала.

Совет № 4. Сортируйте скачанные фото
Не ленитесь, иначе просто утоните в огромной куче неразобранных фотографий.

Совет № 5. Ищите по нескольким ключевым словам
Иногда хорошее фото запрятано в глубинах сайта и не ищется по самым частым тэгам. Тут нужен опыт и смотрите совет № 2 :).

Шаг четвертый: выбираем фоторедактор

Мы уже нашли несколько подходящих фото. Теперь нам нужен фоторедактор: простой, понятный и желательно, не требующий установки.

Я выбрала несколько онлайн редакторов опишу коротко плюсы и минусы каждого из них:

Canva (www.canva.com/ru_ru) — многофункциональный редактор, большое количество платного контента.
Плюсы: есть готовые шаблоны для обложек. Можно сохранять свои макеты.
Минусы: поддерживает очень мало кириллических шрифтов и нет возможности пользоваться своей библиотекой шрифтов. Иногда тормозит. Для использования сервисом необходима регистрация.

Avatan (https://avatan.ru/) — хороший, быстрый редактор со множеством функций.
Плюсы: много бесплатных фильтров и эффектов.
Минусы: нет готовых шаблонов. Ваша библиотека шрифтов может работать не корректно и глючить (проверяла в Google Chrome).

Vinci (http://vinci.camera/). Вы загружаете свое фото и получаете стилизацию под определенного художника. Редактор помогает сделать из простой фотографии арт. Не стоит ожидать от этого редактора, что из фото он сделает шедевр, но многие посредственные фото (которых большинство на фотостоках) он может преобразить и сделать интересными и «цепляющими».
Плюсы: фото очень быстро обрабатывается. Много фильтров (сейчас 36).
Минусы: изменить настройки стилизации невозможно. Сейчас работает только приложение для мобильных устройств.

Что делать тем у кого ПК? Использовать бота:
Бот ВКонтакте — vk.me/vinci
Бот Telegram — https://web.telegram.org/#/im?p=@vincibot (у кого по каким-либо причинам нет возможности использовать ВК)

Пользоваться ботом очень просто: загружаете фото в чат и пишите номер фильтра из предложенных, бот в чате выдаст вам готовый результат.

Другие фоторедакторы: https://crello.com, https://www.fotojet.com/, https://www.fotor.com/, https://pixlr.com/web, https://www.picmonkey.com, http://www.sumopaint.com/.

Кстати, почти во всех фоторедакторах есть бесплатные инструменты для уменьшения размера картинки, вырезание картинки по точным размерам, кадрирования и т.д.

Шаг пятый: делаем обложку

Откуда черпать вдохновение?

Сайты, где можно подсмотреть интересные идеи для обложек:

• www.canva.com/ru_ru (да, это редактор. Раздел Blogging & eBooks)
• http://bookcoverarchive.com/ (два энтузиаста собирают архив из дизайнерских обложек, многие работы слишком «дизайнерские», но некоторые элементы можно подсмотреть и использовать).
• http://www.casualoptimist.com/ (блогер, раз в месяц делает обзоры по обложкам. Блог на анг. языке).
• https://ru.pinterest.com/explore/%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%BA%D0%B8-915015369635/ (пин из разных обложек, в том числе журнальных и винтажных).

Я советую сначала посмотреть готовые макеты в описанных выше фоторедакторах. К их созданию приложили руку дизайнеры и выглядят они очень даже неплохо. Совсем не обязательно делать все в точности как в макете. Можно повторить только некоторые элементы.

Напрямую зависит от того, что у вас за жанр. Главное правило — не усложнять.

У читателя будет всего несколько секунд, чтобы увидеть вашу обложку. А значит она должна «зацепить» вашу целевую аудиторию. Если, например, ваш роман о любви, то не стоит делать абстрактную обложку. Да, совсем уходить от стереотипов я бы не рекомендовала.

Если же ваша книга поднимает более сложные темы, то вам и читатель нужен «специфический». В таком случае, можно поиграть и в абстракцию, и в более сложные образы. Но тоже не переусердствуйте.

• Текст и цвет

Текст способствует правильному «считыванию» настроения и задаёт стиль, а цвет помогает расставить акценты и создать контраст.

• Где можно скачать шрифты?

Выбрала несколько самых известных сайтов:

Не забываем проверять, что у шрифта действительно бесплатная лицензия.

• Как правильно подобрать сочетание цветов?

Самый наглядный и очень красивый сайт (больше для вдохновения) — http://color.romanuke.com/

Для подбора цветовой палитры по образцу:

Решаем, где на обложке расположить текст и изображение. Нужна ли рамка? Кадрировать изображение или нет? Добавлять ли еще какие-нибудь элементы дизайна?

Главное правило — не перегружать обложку различными символами, образами, дизайнерскими элементами.

Не забываем, что:

Обложку надо делать прямоугольную (не делайте обложку горизонтальную, она на всех виджетах будет выглядеть растянутой). Оптимальное соотношение высоты к ширине обложки в пределах 1,5-1,6. Старайтесь не делать обложку меньше 220*325 пикселей.

Книга у вас электронная, а значит в разных виджетах и списках она будет показана в виде миниатюры. Постарайтесь сделать так, чтобы название было читаемым, даже при уменьшении вашей книги до размеры миниатюры.

Не стоит злоупотреблять белым фоном, так как обложка может сливаться с фоном сайта и не будет видно границ.

Все фото взяты с бесплатных фотостоков и обработаны в перечисленных выше фоторедакторах. Это всего лишь пример.

Источник